人才發展

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錫業股份深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,以公司發展戰略為導向,遵循人才成長規律,堅持黨管人才原則與市場化選才用才機制相結合,加快體制改革和機制創新,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,聚集各類優秀人才,建強高層次管理人才隊伍、創新型專業技術人才隊伍、高技能操作人才隊伍、國際化貿易金融人才隊伍,為打造國際一流礦業企業提供堅實的人才資源和智力保證。

錫業股份擁有優秀的經營管理人才團隊、技術或技能水平精湛的專業技術和高技能操作人才隊伍,人才優勢日益凸顯。目前,公司在崗員工中,具有副高級以上專業技術職務資格的243人,具有中級專業技術職務資格的808人,具有初級專業技術職務資格的2059人,具有高級技師資格的72人,具有技師資格的361人;享受國務院政府特殊津貼3人,享受云南省政府特殊津貼5人,獲云南省工業發展杰出貢獻獎2人,獲云南省有突出貢獻優秀專業技術人才稱號4人,獲云南省技術創新人才稱號3人,入選云嶺產業技術領軍人才5人,入選云南省技術創新人才培養對象3人,獲全國技術能手稱號1人,獲云嶺首席技師稱號3人。

錫業股份堅持開放公平、競爭擇優、德才兼備、人崗相適的選才原則,2018年1-8月共招聘大學畢業生27人,市場化引進各類高層次人才7人。

錫業股份實行“分層分類”的人才素質提升教育培訓制度。按期選派優秀管理人才到北京大學、中國大連高級經理學院、云南大學等院校學習,“走進華為”對標優秀企業學習;選派專業技術人才到昆明理工大學、云南財經大學進行專項培訓;依托云錫人才培訓中心、云南省職業技能鑒定72所開展高技能人才能力提升培訓。鼓勵員工參加學歷提升培訓,對參加學歷提升培訓取得畢業證或學位證的員工給予一次性獎勵;經公司推薦攻讀碩士研究生、博士研究生學歷的人員,學費可由單位報銷三分之二。

錫業股份注重對各類關鍵人才的激勵。對中級管理人員實行《中級管理人員經營業績考核暫行辦法》《中級管理人員薪酬管理暫行辦法》;對優秀專業技術人才實行“技術骨干——專家——學科帶頭人——領軍人才”的協議工資晉升制度;對優秀技能人才實行首席操作工津貼、技術能手津貼制度。為鼓勵科技創新,制定出臺《“三分中心三基地”考核激勵管理辦法》《兼職研發人員津貼發放實施細則》,對科技人才和科技創新團隊產生的科技成果給予科技獎勵,并按照市場化原則進行成果轉化;

錫業股份將圍繞公司“11266”發展思路、“十三五”發展規劃、打造國際一流礦業企業戰略目標的要求,著力打造“數量充足、結構合理、專業匹配、素質優良、梯次培養、充滿活力、競爭力強”的高素質專業化人才隊伍。

未來三年乃至今后一段時期,錫業股份人才隊伍建設將堅持“14112”的工作思路,即:大力實施“一大戰略”——人才強企戰略;著力建設“四支優秀團隊”——高層次管理團隊、創新型專業技術團隊、高技能操作團隊、國際化貿易金融團隊;努力形成“一降一優兩高”的人才工作格局——員工總數平穩下降、人才結構逐步優化、高端人才占比提高、人才隊伍素質整體提高。



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